10地は今から最低賃金を引き上げます。海南省はトップの伸び率が30%を超えました。

7月1日から河南、深セン、陝西、安徽、海南などの省も最低賃金基準の引き上げを開始し、引き上げ幅は深圳を除き、残りの各省はいずれも20%以上で、そのうち海南の一部の地区の賃金増加率は31.7%で、全国のトップにランクされた。

全国総工会関係者によると、「毎日経済新聞」の記者は、今年は27の省・区・市で最低賃金水準の引き上げや引き上げが行われ、収入分配改革を推進するための重要な一歩を踏み出した。

上げ幅平均20%超

中国労働学会副会長兼給与

記者が気づいたのは、上半期に最低賃金基準を調整した省と違って、7月1日から給与の引き上げを始めた各省の引き上げ幅はほぼ20%以上で、安徽省の引き上げ幅は25.9%、雲南省が22%、湖南省が27.8%、河南省が23%などだった。

清華大学政治経済学研究センターの蔡継明主任は「ここ数年来、わが国の最低賃金水準は世界平均をはるかに下回っており、現在は各地で調整された後、賃金水準が上昇する空間はまだ大きい」と話しています。

資料によると、中国の最低年収は世界平均の15%にも満たず、世界ランキングは159位。

蔡継明氏は「総合的に考える」と述べた。

江蘇省海南省から見ると、一部の省・市は昨年調整を行わなかった場合、今年も調整すべきだ。

去年調整したら、現地の今年の物価上昇や社会の平均賃金水準の向上などを考慮して、必要があれば、今年もまた調整できます。

中小企業の耐える力を試す

最低賃金基準は、労働者及び扶養人口の最低生活費、住民消費価格指数、社会平均賃金の増加、経済発展水準及び就業状況などの各方面に基づき総合的に考慮して制定されたものである。

そのため、蘇海南は最低賃金基準の引き上げが企業にマイナス影響を与えることはないと考えています。

しかし、労働集約型の中小企業の中にはストレスがあるかもしれません。ごく一部の企業はストレスに耐えられないかもしれません。

蔡継明氏によると、最低賃金の引き上げは現地の労働コストに影響を与えるという。

海南省は今日、最低賃金を引き上げ、これまでに実施してきた基準は、1類地域630元、2類地域530元、3類地域480元で、この基準は全国ランキングの下から6番目です。

今回の調整により、一種類の地区の月最低賃金標準は31.7%増加し、830元である。二種類の地区は37.7%増加し、730元である。三種類の地区は41.7%増加し、680元である。

このような高い調整ができるかどうかは、海南省の人的資源と社会保障庁の給与福祉処の李処長によると、「最低賃金を引き上げる時に、広く各方面の意見を求めて、海南の各経済指標を総合した。

同時に海南の企業収入は比較的良好で、大部分の企業は調整後の賃金水準に耐えることができますので、実行には困難がありません。

江蘇省海南省によると、賃金の引き上げは「水が高くない」状況になるという。

例えば、いくつかの企業は現行の最低賃金基準を下回る労働者の賃金を新しい標準に等しくするように調整すると同時に、新しい基準よりも高い労働者の賃金を新しい標準よりもやや高い水準に引き下げたり、各種労働者の賃金を新しい最低賃金基準に揃えたりします。

このように増加しますと、企業は多くお金を使いません。